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笑着离开惠普

作者:高建华

出版社:商务印书馆

出版日期:2006年02月
个人简介
  高建华,著名实战派市场营销专家、企业管理专家,是国内为数不多的具有国际一流水平的职业经理人之一。曾在中国惠普公司工作15年,从助理工程师做起,先后担任市场总监、战略规划总监、华北区总经理、助理总裁、首席知识官(CKO)、中国惠普决策委员会成员等职。 曾被《经济观察报》评选为最受尊敬企业家,被《中人网》评为中国最优秀实战派培训讲师,先后成为《世界经理人》、《中外管理》等多家知名谋体的封面人物,中央电视台、凤凰卫视、湖南电视台、山东电视台、CNBC等多家媒体的特邀嘉宾,《世界经理人》、《中外管理》、《销售与市场》等媒体的专栏作家、管理顾问。
内容简介
  对于现代人来说,更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的?是垂头丧气还是尴尬无奈?有没有一种离开,可以微笑着走呢?经营好的企业意味着赚钱,管理好的企业意味着健康,文化好的企业意味着快乐。惠普,就是一个能够让员工笑着离开的地方!
《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书,他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随,而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候,他刚刚离开中国惠普,那是他的第三次离开。所以当我看到高先生的《笑着离开惠普》时,我十分惊讶,他对惠普的热爱是自然而真切的。请注意,这本书是在他离开这家公司三年后写成的。当我读完这本书的时候,我的心里充满了暖意。我第一次发现,在企业成长中,文化的力量是如此强大。  
本书作者在惠普工作近20年时间,在这个团队内充分感受到这个世界一流企业的人性化、人情化的企业文化。告诉我们一个优秀的团队是如何从各处汇聚到惠普,即使在离开的时候,也是能够说,惠普,好样的!
  • 迟竹强 2011-08-17
    作为美国硅谷的第一家高科技公司,HP不仅致力于技术的研发,在企业文化的建设上也极富远见。HP创始人之一戴维帕卡德曾说过:回顾一生的辛劳,我最自傲的,很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就,对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司;我特别自傲的是,留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。而戴维帕卡德所说的价值观、做事方法,就是现在广为人… [阅读全文]
  • 迟竹强 2011-08-17
    惠普信任并尊重每个人面对任何情况都坚信:只要给予员工适当的手段和支持,他们愿意努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普,承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献,并能分享其通过努力所获得的成功。惠普关注高层管理的成就和贡献客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准,同时希望所获价值亦能持续长久。为满足客户这种要求,所… [阅读全文]
  • 迟竹强 2011-08-17
    走动式管理这是一种不拘形式的惠普管理方式,它是指通过随意交流或正式会谈从而与员工及其工作保持密切联系。通过这种方式了解员工所关注的问题和观点,体现了对员工的信任和尊重。走动式管理的特征经理经常在自己的部门中走动,或者能够出现在随意的讨论中。员工在公司中的横向联络。举办茶话会、交流午餐及办公室走道里的交谈。目标管理公司各级员工根据本部门和其他部门的工作要求,制… [阅读全文]
  • 袁强 2011-04-28
    1:中国的企业成长也快衰败也快,这和我们做企业管理企业的心态和思考方式有关系!我们企业家我们的管理者习惯和喜欢运动式的管理方式和在管理思想上有着一种几千年延续下来的帝王思想!对员工先想到的是管理和控制,而不是从一种启发和激发式的管理!2:第二就是我们的职业经理人的素养和员工的素养有关系,这就是我们与跨国企业最大的差距。3:所以我们应该认真看看这本书,我个人认为,… [阅读全文]
  • 叶浩然 2007-09-06
    到底应该怎样做好精细化管理呢?处在不同发展阶段的企业和不同认识层次的人,会给出不同的回答,高建华用《笑着离开惠普》一书给中国企业打开了一扇窗口。对于跨国公司,人们往往惊其规模大,夸其效益高,但对人家何以能做到此,则往往不甚了了。在中国惠普工作了15年的高建华,作为为数不多的由本土员工逐步晋升到管理高层的成功者,他在书中对跨国公司的管理系统和运作流程作了全面的、… [阅读全文]
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闫东

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