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给你一个公司,看你怎么管

作者:南勇 著

出版社:湖南文艺出版社

出版日期:2011年08月
个人简介
南勇:1998年至2006年在日本留学。并分别于2004年3月毕业于日本群马县高崎经济大学经济系经济学科,取得经济学本科学位;于2006年3月毕业于日本东京早稻田大学大学院商学研究科取得商学硕士学位。2006年4月回国后,先在润滑油行业,食品行业工作过一段时间,后于2007年初进入汽车销售行业,任行政总监一职。
内容简介
这是一本可读性很强、很有针对性的实务管理书,他的特点是将那些每天发生在管理者身边的“平凡琐事”、“日常烦恼”提炼成一个个具体的问题,用作者自己的感悟与读者交流,提供解决之道。作者用自身数年来在工作中的见闻,以及在管理中的追寻和探索,写下了这难能可贵的62个管理心得,这些心得都是从作者的工作中来,也必将指导着更多的管理者应用到工作中去。全书摈弃了理论性和学术性的枯燥乏味,文笔轻松活泼,尖锐深刻、简单易懂,是一本很有价值的公司管理类图书。
  • 周正勇 2012-08-10
    我国企业的发展经历了漫长而曲折的过程,但在这过程中很多企业由于管理者对权利的争夺,而引起的高层危机或中层混乱,进而导致企业低效或死亡的案例在我国企业发展中屡见不鲜。这些低效及死亡无一例外,都是因对权利的争端而导致的恶果。权利争端的根本原因什么呢?是管理者没有正心。由于心数不正,致使人的欲望膨胀与贪心增加。这些欲望与贪心又是如何产生的呢?虽说是人的本性,但更主… [阅读全文]
  • 王安弟 2011-08-26
    管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西。通过分享,管理者不但能很好地传达自己的理念,表达自己的想法,更能形成个人的影响力,然后用影响力和威信管理员工,使员工心情舒畅地工作,效率也会大大更高。与此同时,通过分享,管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西,形成管理者与员工之间的互动,达到共同进步的目的。分享应该作… [阅读全文]
  • 王安弟 2011-08-26
    如果用一个词重新定义管理者与员工之间的关系,那便是:合作。现代管理者应该具备和员工的合作之心。这是因为,管理者只有和员工站在平等的地位,把员工当成工作中不可缺少的合作伙伴,注意培养员工的主动性和自我管理能力,把员工培养成工作的盟友,有助于绩效水平的提高。沟通之心沟通是管理的常用方法,也是诸多问题的症结所在。如果沟通做好了,将在很大程度上帮助你处理人际关系,完… [阅读全文]
  • 王安弟 2011-08-26
    菲格曼联效应常常用来阐述期望的效果。菲格曼联是希腊神话中塞浦路斯国王,擅长雕刻。有一次,他雕刻了一个美貌的少女并且爱上了她,她热恋自己所雕的少女像,天天守护在少女像的身旁,一刻不离左右,爱神阿弗洛狄忒为其真情感动,赋予雕像以生命,使两人结为夫妇。经验表明,当你赏识一个人的时候,便可对他形成激励。作为管理者,要用赏识的眼光对待你的员工,不断地在工作当中表达你的… [阅读全文]
  • 张德伟 2011-08-12
    管理者应像尊重自己一样尊重员工,始终保持一种平和的心态。更多强调员工的重要性,强调员工的主体意识和作用,这样才能让员工感知到被尊重,员工才能从心里愿意和你共事,为企业的发展出谋划策。期望之心菲格曼联效应常常用来阐述期望的效果。菲格曼联是希腊神话中塞浦路斯国王,擅长雕刻。有一次,他雕刻了一个美貌的少女并且爱上了她,她热恋自己所雕的少女像,天天守护在少女像的身旁… [阅读全文]
  • 王红领 2011-08-12
    随着市场经济的深入人心,创业已经成为无数朝气蓬勃的年轻人,甚至是那些已经人到中年、老年者的梦想之一,当然,市场经济是残酷的,是无情的,大浪淘沙的结果只能是仅仅有极个别的幸运儿能够勇立潮头,而绝大多数的弄潮者最后只能是被潮水所吞没有命。这就是市场经济的法则,谁都无法逃避。因此,如果有那位有心人士能够给我一个公司,不管那公司是如何的小,我都会惊奇不已并如获至宝的… [阅读全文]
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