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将才:让年轻人少奋斗5年(《IT经理世界》《新财经》《商学院》强势媒体联袂推荐,1000亿总裁的30年育才心经,亚洲第一大通路企业联强国际执行总裁杜书伍著。)

作者:杜书伍  著

出版社:山西教育出版社

出版日期:2010年07月
个人简介
从一名电脑工程师,到驰骋通路产业的大将军,他创造了一段极富传奇色彩的职业生涯;他的成功之道,成为台湾18万白领争相阅读的职场秘笈。   杜书伍,台湾著名企业家,联强国际集团总裁兼执行长。毕业于台湾交通大学计算与控制系;1976年加入神通电脑,推动台湾第一颗微处理器;三十岁即升任集团子公司总经理;四年后,晋升集团总管理处副总经理;现为联强国际总裁,在他的带领下,联强国际在二十二年间营业额增长235倍,成为亚洲第一大、全球第三大的通路集团。   职涯三十年,杜书伍虽以成功的企业家而著称,但私底下他更像一位酷爱观察与思考,好与人分享观念的校长。他认为,将才不需要万中选一的天赋异禀,但也绝对没有速成的方程式,它需要的是从基层开始,经过长时间的淬炼,才能培养扎实的能力与丰富的经验。若是一味冀求速成,长歪的树长不高;短暂的成功也只是一闪即逝的流星,无法获致长久的功业。
内容简介
为什么很多企业人才济济,管理层却总是抱怨无人可用?为什么组织中很多崭露头角的明日之星,最终都沦为“万年科员”?
  企业中真正奇缺的不是人才,而是将才!成功的管理者不是“监工”,而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法,以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力,等待跃升的机会;如何成为教练式的管理者,教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观,遵循人才成长的规律,潜心修炼基本功,才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。
  本书专为有志成为职业经理人的人士量身打造,能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间,帮助企业培育中层管理人才,最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
  • 柯文青 2011-01-07
    《将才》写得很有台湾人的风格,踏实,实用,注重细节,适合现代职场人去读。我不喜欢人云亦云,跳过网上评论较热的豆芽菜现象、能力养成五等级、公车理论。只说我觉得比较实用的两点感受。开阔你的视野,拥有将心杜先生谈论到万年科员这个问题,认为很多成为万年科员的人只达到了做事情熟的层次,也就是说,做事情没问题,但是,尚未拥有将心。很多人,甚至不清楚如何去争取这颗重要的心… [阅读全文]
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