个人简介
黛布拉 E.迈耶森（Debra E.Meyerson）斯坦福大学商学院组织行为学教授，同时还任教于西蒙斯管理学院。
内容简介
“温和激进派”是“既希望使船只晃动，又希望留在船上”的人；是“不合群”和“逆流游泳”的成功变革者；既希望在组织中取得成功，又不愿舍弃掉自我价值观；既希望融入环境，又希望保留自己与众不同的特质。
《温和激进派》主要介绍了：
·如何安全地游走于媚俗与反叛之间；
·如何既忠于组织，又展现与众不同的自我；
·如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路；
·如何保持“异”的棱角，又不成为组织的“局外人”；
·如何巧变“小胜”为“大赢”；
·如何减少变革带来的伤亡和痛苦；
·如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。