企业文化兴起的时间不长，把其作为一种管理理论或管理思想，来研究的时间更短。目前国内外对企业文化的说法，众说纷纭，存在着各种各样的说法或阐述。至今理论界尚未予以企业文化形成一种确切的、公认的定义。我国台湾著名学者认为，企业文化就是企业里，被大家所共同认可、遵循的做人与做事的准则。经历多次走访国内各行业的企业机构及协助其搞企业文化塑造工程，亲身感悟到我国台湾这位学者给予企业文化的定义，还是比较确切的。总而言之，企业文化理论的研究仍有待进一步深入。但作为一个生产经营的机构，也不应一直等望企业文化理论界新的研究成果出台，才对其机构实施“企业文化管理战略”，而应在生产经营实践里，不断总结、提炼与提升自身的文化元素，不断完善企业文化体系，并加以实施与执行，为广大员工营造一个良好的人文环境及提升企业的核心竞争力。
诚然，理论界亦应加快对企业文化的研究进程，尽快地摸清企业文化的本质及其实施方法，为企业界的经营管理活动提供更好的智力支持。根据反复研究企业文化与经营管理的关系，我认为一切关于企业文化的说法，如能够紧密地与企业经营管理活动相结合及能严格贴近或满足广大员工内心深层次需求的阐述，则是合理的。关键在于企业经营者如何去吸收、理解、采纳及执行。