公司作为一个有盈利和服务目的的组织，和其他事物一样，有成长的困惑。其中最大的困惑就是能否被家族长期拥有？在公司发展的初期被私人拥有很容易，也有很多人对自己创立的公司全资拥有。问题是，公司发展到一个人甚至是一个家族都无法控制的程度，由谁来为公司的发展负责？
国家也是一个事物，今天存在的形式也是多种多样，应该是公司最好的借鉴。有君主制立宪制的国家、有三权鼎立的、有世袭传承的、有天皇制的、有多党轮流执政的、社会主义国家一党执政的、俄罗斯现在是哥俩协商治理国家的等等，这些国家形式目前暂时不能区分出谁好谁不好？这些形式共存于我们的社会中。
公司发展到“控制”无能为力的时候，“管理”应运而生。“管”是变通了“控制”的意思；“理”是“理顺”、“治理”、“理论”的意思，是对“控制”的补充说明，也是为了“控制”而设置的，只不过是这个“理”不具备“控制”的实际上权力，人们可以采用，也可以不采用。既然不能长期被一个人或者家族控制，那该由谁来对公司的发展负责呢？老板对公司已经付不起这么大的责任了，同时又不想把控制权力或者（较大）获得红利的权力失去，于是“经理人”也诞生了。经理人的权力是在出现老板“控制”不了公司的情况之后，给予下属相对独立的权力。老板就变成了选定职业经理人这一种控制权，而不是完全控制权。
随着公司的发展，今天出现了一些超级大公司。这些公司已经变成了很多人或者很多大老板、大财团共同拥有的公司，职业经理人的压力会越来越大，也就是一个职业经理人也不能完全担负起着一个公司的责任，于是现代企业管理的制度被经济学家们建立起来。现代企业管理制度，就是一些人根据现代企业的管理需要共同担负公司发展的任务，也可以说是集体领导制。集体领导制度，其缺陷是职业经理人的职业道德和职业素养能否支撑公司对该位置的要求？一个团队或者一个组织没有核心是危险的，也很难有向心力；而崇拜一个领导是片面的，也是危险的。
从国家的发展史来看，中国在封建社会中的皇帝一个人管理国家的历史最长，其中有几次更迭，但是也曾经把国家管理成国民生产总值占全世界的三分之一；以英国女王为代表的君主立宪制国家授权给首相和上下两院的国家管理制度也创造了近代工业的奇迹；而以美国为代表的三全鼎立治理国家创造了人类最近一百多年来的辉煌。这些形式是人类历史上的管理经典。
除此之外，管理最成功的应该算是宗教和党派。佛教、基督教、天主教、伊斯兰教、儒家教育等这些教以成为一种信仰为基础，存世长久，而且将长期存在下去。个人浅见：不知道是不是当人们崇拜物质上升为崇拜精神的时候，人类社会及其各种组织就容易管理了、甚至是不用管里了？！
公司发展的最终归宿都是：归社会所有。根据事物发展的规律，事物从哪里来，应该回哪里去？比尔盖茨和巴菲特也许正是基于此，而理直气壮地游说全球富豪要不吝慈善？！
-------------------张海勤 2011-01-05 广州共和大街-----------------
