孙子兵法详细讲解了在什么时候,什么地点,应该用什么军事措施来打击何种敌军。简单来说就是在适当的时候做适当的事。虽然这是一本军事书,但是其实也可以用在人才选择方面。
企业在招聘人员时,总是想招具备优秀才能的人,什么背景啊,学历啊,工作经验啊等等,尤其看到在某某知名企业,500强企业工作过更是笑得合不扰口,二话不说便招进企业,结果发生不是高不成低不就,就是对企业现状抱怨多多,结果人才“难产”了,其实我想说的是,可能这个人才很好,在这个专业领域也很出色,但是,最重要的一点就是他要适合企业,如果他不适合企业,那么,他再怎么出色也没用,是对企业没用,因此,只有适合自己的,才是最好的。