人才的选拔和任用是治理一个国家的关键。汉代桓谭指出：“国之废兴，在于政事，政事得失，由乎辅佐。辅佐贤明，则俊士充朝，而理合世务；辅佐不明，则论失时宜，而举多过事。”宋代王安石也指出：“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。此二者，必然之势，古今之通义，流俗所共知耳。”清代沈文奎反复强调：“古来成事业者，要求实用，不贵虚名，而欲求实用以图事功者，尤必以得人为第一。”这些都说明正确地选拔和任用人才对于国家的兴亡是至关重要的。
人才选拔和录用同时也是关系企业兴衰的根本问题。人是企业组成的主要成分，人才更是组织及其管理的中坚力量。一个企业纵使企业主再卓越，如果没有相应合格的各部门、工段、班组的得力负责人、管理者、助手，那么，这个企业同样无法生存，因为，一个人的精力和能力毕竟是有限的，而企业有可能发生的变化却是无限、无穷的。所以，要想做大、做强一个企业，首要的事情就是找到合适的、合格的、足够的企业所需人才，否则，就是再大的计划、再先进的技术也无济于事，也成就不了大事。