本书是现代MBA系列教材之一，在内容的编排与写作的风格上充分考虑到MBA的教学特点，介绍了组织行为学领域的相关基础知识及其具体应用。全书共4篇计16章。第1、2章是导论篇，介绍了组织与组织行为、组织理论与组织设计相关的基础理论。第3～6章是个体行为篇，介绍了与个体行为相关的心理活动及其行为规律相关的基本知识与基础理论，包括个体行为基础、价值观与态度、动机与激励、压力管理等。第7～13章是群体行为篇，介绍了与群体行为相关的基本知识与基础理论，包括群体行为的基础、团队理论、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、决策等。第14～16章是组织行为篇，介绍了组织文化、组织变革与组织发展、组织学习等与组织行为相关的基本知识与基础理论。
组织行为学是企业管理的主要内容，其研究对象以企业人力资源管理和企业文化之行为规范为切入点。然而，从企业文化概念出发理解组织行为学却不难发现，企业组织行为是企业价值理念的具体表现，也即要研究企业组织行为学，必须从研究企业价值理念着手。而且，也只有建立在一种积极、健康、向上、求真、务实的企业价值观之上的行为学才能够真实反映企业及其员工的行为目的、动机及其根本性诉求，进而引导、规范企业及其员工的行为，提升企业生产、经营及其它各项管理的效能。