该书值得一读。
但是，愚以为，中国人要学会创造务实的精神价值和精神财富。日本企业家稻盛和夫仅仅用了短短的40年时间，就一手打造出了两个“世界500强”企业——京瓷和KDDI。
稻盛和夫主张以“敬天爱人”的精神，与自然和社会共生，他将自己的经营体验和对人生的感悟，升华成了独特的“京瓷哲学”，使之成为一个重要的精神平台，为整个集团公司共有。
回顾稻盛和夫的成功历程，技术员出身的他刚开始经营一无所知，但有着坚定的“利他经营”理念：“敬天爱人”，处处考虑为员工谋福利，在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，要为人类社会的进步和发展做出贡献。更令人感叹的是，稻盛和夫退休后将部分资产分给公司员工，部分资产建立“京都奖”，自己孑然一身，皈依佛门。
稻盛和夫认为：成功的企业靠的是非凡的管理，而管理最重要的方面是确立企业意识和企业精神。企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。京瓷集团之所以始终具有凝聚力，就是企业首先是员工的企业，其次才是股东的企业。日本所有成功的企业，靠的就是这种企业哲学。在稻盛和夫看来，一个企业，应该是相互信任的同志所组成的集体。凡属企业的职工，不管是经营管理者，还是一般工人，都有一个共同的目标，共同的“志”，所以是“同志”，而同志与同志之间，就应该相互信任，相互间心心相连，相互间以“爱情”作为行为的规范和基准，抱着“感激”与“报恩”为企业尽力尽心。