内容简介

本辑区域人才开发专题关注农村人才市场发展以及区域人才竞争力和人才效能开发等问题。江苏省作为长三角经济发展迅速的省份，在农村人才市场开发方面也进行了积极探索，其实践经验可以为其他区域提供参考。当前我国区域人才发展仍旧不平衡，东部和中部的人才竞争力和人才效能开发还存在很多问题，《江苏省在区域人才竞争力比较中的地位及对策研究》以及《中部六省人才开发效能提升对策研究》从比较人才学角度对此进行了探讨和研究。
　　管理创新专题探讨了人事公共服务体系构建、人事测评方法和政府危机管理能力评价体系的相关问题。《构建以人才需求为导向的人事人才公共服务体系》一文认为，我国人事公共服务提供主体正由以政府为核心的单中心治理模式向政府、市场和社会三维框架下的多中心治理模式转变；《基于多层次匹配评价的人事测评新视角》则基于人一职一组织多层次匹配理论框架，研究了人事选拔决策过程的阶段性，验证了已有的理论模型，为人事管理实践提供了理论参考；《转型期政府危机管理能力评价体系初探》提出，危机管理是政府应对公共危机的重要手段，政府危机管理能力成为转型期政府能力的核心部分，通过危机管理模型来构建政府危机管理能力的评价体系，提升政府危机管理能力。
　　本辑国际比较专题汇集了三篇关于国外的就业和社会保障、公务员管理制度的文章。《英国公共就业和社会保障机构的改革》介绍了英国的就业和社会保障机构改革情况，可以为我国大部制改革中形成的人力资源和社会保障部开展相关工作提供参考；《绩效工资与工作激励：理论和实证视角的法国公务员制度》以及《中日公务员能力建设比较——以上海和东京为例》分别考察了欧洲和日本的公务员激励以及能力建设问题，对我国公务员工资制度改革、公务员素质和能力的提升具有很好的借鉴意义。