内容简介
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是继《劳动法》颁布后，又一部专门规范劳动合同、调整劳动关系的法律。《劳动合同法》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。2008年9月18日，国务院令第535号又正式发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》），《条例》对《劳动合同法》的内容作出了解释、细化和补充，将进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施。
《劳动合同法》适应社会主义市场经济发展和劳动用工制度改革的需要，在劳动合同订立与劳动关系建立，劳动合同期限，劳动合同中试用期、服务期、违约金约定，劳动合同履行、变更、解除、终止、裁员，商业秘密和知识产权保护，劳务派遣用工，非全日制用工等诸多方面，都有新的变化和新的规定。这些新的变化和规定，既给企业劳动用工和人力资源管理带来了机遇，也带来了挑战；既对企业的生产经营产生积极的促进作用，也让企业面临更多的风险。对于《劳动合同法》的制定和实施，社会反响始终都很强烈，有人兴奋，有人困惑，也有人公开表示反对，而有头脑的企业家则是冷静地思考着，如何借《劳动合同法》的动力，转变和更新用工理念，提高劳动管理水平，促进企业发展。
学法才能懂法，懂法才能用好法。在企业，许多管理人员由于对法律学习不够，理解不深，往往在执行中陷入误区，《劳动合同法》及其实施条例中的名词和专业术语多达几百个，各有特定的含义，只有认真学习，弄懂其概念，才能深入理解和领会法律条文，准确掌握精神实质。
《劳动合同法》中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。
《劳动合同法》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例的关键。
在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。