个人简介
董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法学院教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》、论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约300余万字。撰写的劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》《中国劳动法学》《劳动法教程》《“劳工神圣”的卫士——劳动法》《社会保障法律制度》《劳动法原理》《劳动法论》《劳动关系调整的法律机制》《社会法原论》等；公开发表论文100余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级核心期刊上发表论文20多篇，并有10多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。
内容简介
本书在研究国内外立法和理论的基础上，系统地回答了我国劳动合同法律制度中的一系列问题。总论部分首先对劳动关系的界定做出了回答；然后提出了贯穿劳动合同法全过程的基本原则——实际履行原则；同时从不同的角度讨论了劳动合同的主体问题。劳动合同订立部分着重讨论了劳动合同期限问题；同时对我国规章制度的立法制定模式进行了探讨；在理论上排除了劳动合同引入合同无效制度的必要性。解雇保护制度部分通过与国外法律的对比，提出了应收紧劳动合同终止和放松雇主解雇权限制的建议。本书还对劳动合同的附随义务和后合同义务进行了研究；从理论和实际结合的视角对劳动用工中出现的弹性化需求的合理性进行了论证；对于灵活用工中出现的问题，主张以两重劳动关系的理论进行规范。法律责任部分重点对我国争论较大的违约金与赔偿金问题进行了探讨。本书还首次发表了作者在1993年所做的劳动法课题研究报告。