内容简介

资源是人们生产和生活的物质基础，有有形和无形、狭义和广义之分。对于资源型企业的概念，企业界和理论界并无严格的界定。本书限定资源型企业为主要从事煤炭、石油、有色金属等不可再生矿产资源(包括矿产能源资源)的开发和初加工的企业，从而限定资源范围为不可再生的矿产资源。资源型企业是生产生产资料的企业，对我国逐步实现工业化、保障国家经济安全起着关键性的作用。但由于这些资源储量在一定区域和时间范围内总额有限，企业当期生产会影响以后期间的产量，而且上述资源的获取不可避免地会影响到资源环境，在不采取适当措施的情况下，生产过程会造成污染和环境破坏，存在负外部性，这些均与可持续发展理论相悖。另外，企业存在着生产技术设备落后，资源回收率低；企业闲置劳动力安置困难，在与地方经济协调发展等方面存在矛盾；忽视人力资源的开发和维护等问题。资源型企业的可持续发展如何与整个经济社会的可持续发展相和谐，仁者见仁，智者见智。由于绩效评价是现代企业控制体系中的关键。本书认为有必要通过构建资源型企业绩效评价与激励机制促进和引导资源型企业的发展，使之与社会经济共同可持续发展。
本书以资源型企业为研究对象，从资源型企业的现状及存在的问题分析出发，运用规范性研究方法，提出了建立资源型企业绩效评价与激励机制的必要性。通过国内外文献的综述，界定绩效评价与激励的内涵及其相互联系，并分析确定绩效评价的一般原则、体系要素等，对绩效评价及激励进行了一般性的探讨；梳理绩效评价方法，对传统财务评价方法、基于EVA的绩效评价方法、基于BSC的绩效评价方法和股权激励绩效评价方法等进行评述。通过对信息经济学与企业绩效评价、新制度经济学与企业绩效评价、利益相关者理论与企业绩效评价和马斯洛激励理论等理论的回顾，力图找到资源型企业绩效评价方法选择的理论指导。在此基础上本书提出政府评价的必要性和建立资源型企业行业绩效评价的类BSC结构以及高管非薪酬激励的必要性。最后本书探讨了资源型企业内部为完成既定战略针对内部员工的绩效评价，考虑到外部和内部评价机制的衔接，企业与员工的和谐发展及人力资源对于资源型企业发展非常重要，应考虑“柔性绩效评价机制”和公平激励。另外，资源型企业应重视内部人力资源的培育。
本书的完成得到了北京市优秀教学团队《会计学专业系列课程教学团队》建设专项的支持。