个人简介
肖德云，1972年生，男，江西九江人，华中科技大学企业管理专业博士，武汉理工大学管理科学与工程流动站博士后。研究方向：绩效管理、组织学习和复杂网络。在《J．of Grey System》、《科研管理》、《系统工程》、《工业工程与管理》、《当代财经》和《管理现代化》等杂志和国际会议上发表论文20余篇，论文多篇被EI、ISTP检索。
内容简介
本书探讨的形成绩效评价的多主体协商评价机制，并运用合作博弈论的方法对企业投资决策绩效评价的主体之间的博弈关系进行了分析。
本书提出了企业跨国经营组织学习绩效管理的三个理论假设，结合我国企业跨国经营的三个典型模式即企业海尔、TCL和格兰仕的发展，构建了单环学习组织学习绩效管理模型和单环学习、双环学习和再学习绩效管理模型，行为学习、认知学习和行动学习组织学习绩效管理系统模型，基于组织学习协同的绩效管理系统。
本书运用了功效系数模型、模糊综合评价模型和灰色综合评价模型，对企业投资决策绩效评价进行了研究。