个人简介
罗双平，中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任、研究员，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省、市级刊物上发表论文70余篇；编著出版了《职业生涯规划》一书；录制出版了《职业生涯规划技术》、《工作分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》等5套VCD教学片；为多家企业事业单位进行过工作分析、量化考核、薪酬设计、职业生涯规划等项目咨询和人事管理制度设计。现任多所大学、部委培训中心的兼职教授，多家企业咨询管理公司的高级顾问和培训师。
内容简介
本书系统地介绍了岗位胜任能力模型和卓越绩效能力模型建立的方法、步骤及能力要素的评价方法，并对不同类型的典型岗位进行了案例分析。案例包括：企事业单位的高层管理岗位、专业技术岗位卓越绩效者能力模型；人事部经理岗位、一般营销岗位、国家公务员岗位胜任通用能力模型以及甄选大学生的通用能力模型。为组织、人事部门选拔管理人才以及员工的招聘甄选、培训开发、绩效评价、职业生涯规划、薪酬设计、人才规划制定等提供了科学的衡量标准和参考依据。