个人简介
刘全顺，男，1962年生，山东胶南人，博士，教授，现任山东工商学院院长、中青年学科带头人。1984年毕业于山东大学经济系，获经济学学士学位，同年参加工作；1989年毕业于南京大学法律系，获法律学士学位；2006年7月毕业于中国矿业大学（北京）管理科学与工程专业，获管理学博士学位。主要研究方向：经济学、法律、管理工程。主持完成国家经贸委《煤炭行业行政救济制度研究》、山东省科技厅软科学项目《山东省知识产权保护的现状与对策研究》等省部级和横向课题10余项；出版《县域经济改革与发展》、《宏观调控法的理论与实践》等著作6部；在《管理科学学报》、《煤炭学报》等期刊上发表学术论文30余篇。
内容简介
本书根据目前企业文化研究现状及大型煤炭企业文化建设中存在的难点问题，在分析、评述前人研究成果的基础上，主要对大型煤炭企业文化管理模式及其运行机制进行了系统分析和探讨。阐述了企业文化的实质和特征；在分析了企业文化发展趋势和建设目标的前提下，构建了基于“7S”要素的大型煤炭企业文化管理模式；论证了文化管理模式运行机制；建立了基于熵理论的信息量度量理论模型，用于评价企业文化力与能；以神东煤炭公司为例，从观念、战略、结构、技术、人员、制度和安全七个方面详细论证了神东煤炭公司文化管理模式的实施过程，并对神东煤炭公司文化管理的效果和其对企业长期经营业绩的影响做了分析，验证了基于“7S”要素的大型煤炭企业文化管理模式的可行性和有效性；最后，应用熵信息量评价模型和方法，对神东煤炭公司文化管理模式实施过程的复杂性进行了分析和评价。