个人简介
W·沃纳·伯克是纽约哥伦比亚大学组织和领导学纱的心理学和教育学教授，同时担任社会组织心理学毕业课程的协调人。他还是普华永道公司的组织和变革实践的高级顾问。伯克博士在奥斯汀得克萨斯大学获得了他的硕士学位以及博士学位。在进入哥伦比亚大学之前，他曾担任过克拉克大学管理学系的主任。伯克博士的咨询经验已经涉及组织产业经营、教育、政府、宗教和医药系统。他是美国专业心理学会董事、工业与组织心理学职业医生，还是管理学会、美国心理学会和产业与组织心理学会的研究员以及《组织动力学》与《高等教育与行政管理》的前任主编。他在组织心理学、组织变革和领导学领域发表过130余篇文章、并与人共同发表或主编过14本书。他获得过1989年由（美国）国家航空和宇宙航行局授予的公众服务奖，1990年人类资源发展卓越贡献奖，1993年由美国培训和发展协会颁发的利皮特纪念奖——职业实践领域组织发展协会优秀奖。他与比尔·特拉汉特合作撰写了一本新书——《商业气氛变迁：变革进行者传略》。
内容简介
世界著名的管理学大师亨利·明茨伯格一直以来的工作就是思考管理者如何工作的；组织是如何运营、制定决策、发展战略以及组织它们自己的；权力关系是如何环绕和注入组织的，以及社会是如何试图处理它们的组织的。对于这些问题的深入思考已使他成为管理思想家的良师益友。明茨伯格在他以往的著作中革新了我们对“管理者应该做什么”这个问题的理解。如今这本《明茨伯格论管理》中，明茨伯格又拓宽了他的视野，不仅探究了管理的功能，而且还探究了组织本身的功能以及它对社会的意义。
这本书表现了这位具有影响力的学者的整体智慧——在战略、组织结构、权力以及政治各个方面。本书涵盖了明茨伯格曾经在《哈佛商业评论》和其他权威刊物上发表过的最著名的文章，并加入了明茨伯格最新的关于管理和组织的观点。像他的其他代表作一样，本书有望对各个领域的管理都产生广泛的影响。