个人简介

　　杰拉尔德·格林伯格，1975年于美国韦恩州立大学（the Wayne State University）获得工业与组织心理学博士学位。现为俄亥州立大学（the Ohio State University）管理和组织行为学的教授。 格林伯格博士现为许多组织的资深顾问，特别是在减少如攻击和员工盗窃等异常行为方面颇有研究。 他的著作多达130多本。包括《管理组织行为》（Managing Behavior in Organizations）和《探索工作中的公正性》（The Ouest for Justice on the Job）等。 罗伯特·A·巴伦，美国伦塞勒理工学院（Rensselaer Polytechhnic Institute）心理学教授，在工业与组织心理学、社会心理学方面的研究取得了很大成功。 巴伦博士的著作颇丰，包括《心理学》（Psychology）、《社会心理学》（Social Psychology）和《心理学要义》（Essentials of Psychology）等。

内容简介

　　本书为管理者提供了商业环境中的人及其行为的基本信息，涉及激励、反馈。影响和施压技巧等。书中探讨的当代研究主题包括：员工支持政策。改革薪酬体系。实践能力。情商和认知能力、程度的公平性，工作满意度的性格模型、高绩效的团队。目标的实现效果，当今经营的全球化特征，文化如何影响经营战略等。
本版更注重实践。本书适用于管理和心理学系的组织行为学和组织心理学的本科生和研究生，也适合作为企业从业人员的参考书。