个人简介
杨俊青，1963年11月出生，现为山西财经大学工商管理学院院长、经济学博士、劳动经济与人力资源管理教授、企业人力资源管理方向硕士生导师、中国劳动学会劳动经济与人力资源管理教学研究会常务理事、中国外商投资企业研究会理事、中国高等商科教学研究会理事。
科研上：现发表论文50余篇，出版专著七部，完成省部级课题6项，获省部级科研成果奖18项，获中国“八五”“九五”优秀科研成果奖各一项；多次评为省、校优秀党员和先进工作者，1996年被省团委推荐为“中华学人”。
教学上：一直从事研究生的西方经济学、劳动经济学分析方法、劳动力市场理论和MBA的核心课程人力资源管理课程的教学与研究，深受研究生和本科生的尊敬和拥护。由于教学科研成果突出，1995.11破格晋升为副教授，1999.7又破格晋升为教授。
内容简介
本书在研究方法上针对古典学派在萨伊的供给会自动创造自己需求的假设下，仅侧重从商品供给方面，即只从生产费用方面解释价值、价格决定的缺陷；在非完全古典假设下的二元经济理论构建中不仅考虑了全社会的总供给，而且考虑了全社会的总需求，使用了供求双方相互作用的新古典均衡分析、现代经济学中的实证分析、规范分析和计量经济学中的回归分析，新制度经济学的产权、交易费用、制度变迁分析方法和信息经济学与博弈论中的不确定条件下的经济决策人的决策方法、新兴古典经济学的分工与专业化分析方法。