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化解冲突高手:在工作中建立充满信任和富有成效的人际关系

作者:[英]薛伊,[英]麦肯农 著,徐海鸥 译

出版社:经济管理出版社

出版日期:2003年08月
个人简介
薛伊和玛格丽特·麦肯农在特殊教育领域里辛勤耕耘了15年,他们授课的对象是那些在情绪和行为上有困难和障碍的青少年。为了增强这些学生的自我价值观,帮助他们改善自己的社交技能,薛伊和玛格丽特·麦肯农开发了一套行之有效的课程。

内容简介
我们中每一个人在观察世界时,都有我们自己独一无二的视窗,我们的视窗是由我们的社会性和我们在历史上的位置所决定的。我们有我们自己的需要,我们的需要是由我们的价值观和信念所决定的。当我们的需要不能得到满足时,或者被拒绝时,我们就会处在冲突状态中。
本书对冲突和结构的性质提供了一个清晰的诠释,它使读者能够对解决冲突的问题进行较为深刻、较为全面的思考和商讨。
本书的宗旨在于消除互相猜疑综合征,这种综合征经常与冲突相伴随。本书开宗明义地宣称,我们应该以公开的交流、信任和尊重以及简单的结构来取代互相猜疑综合征,让人际交往中的所有各方都能够实现双赢的目标。
信任、公开和协作,是富有成效的工作关系的命脉。然而,在现实中,冲突和低落的士气却是工作环境中一种常见的现象。因此,在工作中,如何以新的方式来管理人际关系具有巨大的需求。《化解冲突高手》满足了这种需求。它是这样一本著作:精辟地阐述了公开、信任和协作的重要性,清晰地告诉读者如何创造出这样一个真实。
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