前几年，一位华为高管曾说：“……不要轻易跳槽……一次跳槽，就像一次离婚……”这句话是目前我听到的对跳槽最好的比喻。
那时还没有结婚，当然也不知道离婚的感受，不过即使是谈恋爱，从牵手到分手，也是刻苦铭心的。一切从头开始，又得去努力地树立一个自我，还不知道是否能得到欣赏，而且很可能走向一种恶性循环，越“跳”越不可靠，越“离”越分离。这是个压强越来越大的过程。
几年之后，身边的同事有跳槽的，也有离婚的。婚姻有七年之痒，职场同样有几年之痒。至于是几年，和公司有关，和工作有关，主要还是和自己有关。有的人非要谈几次恋爱，才能走向婚姻；有的人一谈恋爱，就能结婚，不过现在离婚比例很高。跳槽和离婚的原因很相似，也很多样，其实都是人性的特点，例如，喜新厌旧、换换环境、换换口味、重新开始、彼此不合适等等。NBA或者足球每个赛季结束之后，都有选秀，为球员重新安排自己提供机会，这是很符合人性特点的交易。 以前的国企，一呆就是一辈子，不论你喜不喜欢，是否可以发挥特长，进去了，就得忍受，可以想象这样的沉淀是多么不利于企业和个人，可以把人逼疯，把企业逼死。中国以前的婚姻制度，同样产生了很多痛苦的婚姻，而且煎熬着直到死……终于社会进步了，那次大学毕业，第一次听到双向选择，很自由，可以自我作主的感觉现在还在。
人都是驱利的，要活着，就得驱利，所以人也是自私的。认识人“自私、驱利”很重要，这样才能形成尊重和诚信，打下市场经济的价值基础，当然也是职场的价值基础。跳槽和离婚说去说来，最终都是因为“利益”，或者物质的，或者精神的……
《无以言语》中说“……没有利益依存的关系不会长久……现实是每个人必须学的课程，而坚持是最大的公约数……”说得很到位，就是这个道理。有劳有得，再有劳才有德。更直接一点，人和企业或婚姻都是“利益”捆绑着的。即使最完美的婚姻，除去物质，就是来自天性和欲望的“利益”。高明的企业或管理者，能把自己的利益变成他人的利益，能把他人的利益变成自己的利益。幸福的婚姻就是彼此都得到了尊重并为对方和自己发挥价值。清华大学金牌编辑张立红老师在一次谈话中说过“……以前只是讲单方面的嬴，现在讲究的是双赢……”
家庭是什么？是一个“利益”小团体。企业是什么？是以利益捆绑的团体。要让团体中的人忠诚于团体，一定要让他们得到利益，得到好处，得到发挥，同时给团体带来利益。企业管理要先进，企业文化要人性，其实都是在说“尊重员工，让员工受益，让企业成长”。
传言唐骏准备向盛大提出辞职，如果是真的，有点象好和好散的婚姻，尽管短暂，但双方都能各取所需，没有遗憾，就像美女膀大款一样。
烽火的“集体跳槽”，显然是不幸福的婚姻，肯定是企业有问题，“婚姻制度、生活习惯”都有问题，企业管理和文化都有问题，否则谁愿意去经历“离婚”。
除了选择“跳槽”，还有选择“跳楼”的。跳槽象离婚，那跳楼就象逃婚，逃避社会、逃避责任。生命是父母给的，是自己掌握的，自愿放弃生命和利益，求得自己的解脱，很不值得的选择。
祝愿所有的人各得其所，价有所值，乐其所得，坚定地活着。
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