假设让老板对员工只提一条工作要求，那绝对是——拿业绩说话！
业绩是企业生存的命脉，业绩是员工发展的基础！
员工业绩匮乏，就失去了继续工作的资格；公司利润淡薄，就丧失了立足市场的理由。一个星期看完，说真的一拿到这本书就认为老板又在给我们洗脑，但是没办法，一开始是硬着头皮看，但是看了几页后觉得挺不错，然后就一口气读完了。
这本书首先从业绩对员工和公司的重要性出发，强调企业要蒸蒸日上，需靠好业绩，员工实现卓越也需要好业绩，没有业绩，一切都免谈，我想想也是，即使我们每天辛苦努力工作如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给我们发工资呀？以前我怎么没想到呢？我得加倍努力工作。
这本书其次就谈到员工如何做好业绩，比如，少说话，多做事，对工作心怀感激，和你的工作谈恋爱，对自己的工作负起责任，永远没有份外的工作，把工作做到最好，要事优先，效率制胜。把复杂的工作简单化，做事别在乎大小，关键时刻挺身而出等等，都是一切如何做好业绩的方式方法，看了后让人心里一亮，原来做好业绩还得想这么多。
这本书最后就讲了，要超越业绩，从优秀走向卓越，这就是说人的话,也不是唯业绩是从，业绩对员工和企业的生存非常重要，但每个人不能只强调业绩，而忽略了如人品，团队精神，合作精神，荣誉感。也就说为了业绩又要超越业绩，把所有事情都做好。
最后我就想对公司说，让业绩自己说话吧，我一定会努力的。