打破现状，不断创新，才是生存的根本保证
谈论成功方面的书，真可谓汗牛充栋，那中间的规则，更是数不胜数：习惯左右成败，性格决定命运，细节影响未来，树立目标，坚忍不拔，正确思考，借助外力，变通法则，绕道法则……这些规则中，哪一条是最根本的呢？《决不安于现状》认为“要想成功”，最根本的规则是“决不安于现状”。那是因为，无论性格、习惯、细节、目标、毅力以及其他因素多么适宜，只要你内心决定安于现状，这些因素都无法起到积极作用。相反，即使这些成功因素很不适宜，但如果你不安于现状，勇于创新，你依然可以取得成功。
在《决不安于现状》一书中，“安于现状”被视为“懒惰的表现”。因为，“安于现状”意味着主动放弃追求，意味着不想创新。书中作者尖锐地指出“现实中，不少人安于现状，骨子是在偷懒。不是因为不想要更好的业绩，而是他们不愿意付出更多的汗水。”为此，《决不安于现状》列举了安于现状的人普遍存在的缺点：
他们狈ψ孕判摹Ｃ娑岳眩亲苁撬担骸拔易霾涣耍颐挥心歉瞿芰Γ切┖贸杉ú皇俏夷芄蝗〉玫摹！?BR>他们缺乏责任感。常说：“我没空”“那不是我负责的”“我帮不了你”“我要下班了，你改个时间再来”，这些话随时准备从他们的口中说出来。
他们总是得过且过。他们的观念是工作不必追求卓越，只求不出娄子。而一旦出了娄子，他们便会找出一大堆客观原因，以证明自己是努力了的，自己没有错，出娄子完全是客观上的不可控制因素造成的。
他们斤斤计较，缺乏奉献精神。他们害怕自己多做一点，害怕别人少做一点，在一些蝇头小利上面斗来斗去。他们消极被动，等、靠思想严重。在没有被告知该做什么的时候，他们无所事事。在被告知该做什么的时候，他们也推诿拖拉。老板们盯着他们，他们也许还做点事情。老板一转身，他们就丢下工作，聊天、上网或者在办公室里打情骂俏，弄出点办公室恋情来。
不求上进、无所事事、不承担责任，对他们似乎是一件快意的事情。但这种快意是短暂的，快意者必然为这一快意付出沉重的代价，那就是失业、生活无着落、永无出头之日，因为天底下没有不承担责任却能长久地获取回报的事。
“任何人都不能阻止你打破现状，除非你自己。”《决不安于现状》认为，“如果你安于现状，那么所有的成功规则都帮不了你。你最大的朋友和最大的敌人，都是你自己。”比如清朝晚期，是八国联军打败了清政府吗？不，是清政府自己打败了自己，如果号称“大清”的清政府不安于现状，积极实施强国富民政策，别说八国联军，八十国联军又能奈何？为此，《决不安于现状》还指出了“安于现状”的种种弊端：
安于现状让人失去了追求卓越的原动力。本来可以用十分的热情去工作，因为安于现状，一点激情也没有；本来可以全身心地投入，因为安于现状而打不起精神来；本来可以达到100%的合格率，因为安于现状，在达到60%的合格率时就停止了脚步；本来可以把工作做到最好，因为安于现状，没有做到最后就举杯庆贺了……这一切，导致一批又一批才华横溢的人失去了工作，导致一批又一批充满生机的企业走向衰落，甚至永远消失。
安于现状让人忽视了危机的存在。今天平平安安地工作着，拿着薪水，忘记了失业的可能，忘记了被同事超越的可能。当被辞退的通知单已经有人为他们填好时，他们可能还在想：“我再偷会儿懒吧，没有人能够发现！”
安于现状，让人看不到更高的目标。取得一点点成绩，就沾沾自喜，停止了前进的步伐，结果被更多不安于现状的人超越。
《决不安于现状》一书强调，无论学生、教师、职员、自由职业者、老板以及公务员，都必须将“安于现状”几个字从头脑中划掉。打破现状，不断创新，才是生存的根本保证。
《决不安于现状》揭示了影响世界经济发展的成功规则是“决不安于现状”，认为“决不安于现状”是预防和遏制“安于现状”的一剂良药，并指出了预防的方法和途径，适合所有渴望成功的人士阅读，也可用于企业员工、公务员的素质培训。