确实，不够优秀的人才，企业为其付出的成本大于收益。
人才观的转变，是企业发展的一个必须经历的考验，经受得住这个考验，就会带来更多收益和人才。
聪明的投资人，在选择人才时，是不畏惧薪水的，而更多地关注其能力，有能力，能为我所用，能创造价值，就好，只要为其付出的成本，能带来几倍的收益，这这个人才就是免费的。
如果它还能给企业带来更多的和他一样的人才，那就大赚了一把。
优秀的人才是免费的：500强企业奉为圭臬的观念和法则
作者：余仕强
出版社：北京邮电大学出版社
出版时间：2006-01-01