在投资理论中，一个被广泛认同的观念是：投资者是否会进行投资及投资量的多少均取决于这种投资的收益率。这种观念同样适用于人力资本投资。因此，在进行人力资本投资决策时，只有在投资收益大于投资成本的情况下，人们才会做出相应的人力资本投资决策，所以人力资本投资的成本——收益分析是进行人力资本投资决策的基础与前提。由于人力资本投资的收益期较长，对未来收益的影响也难以作出较为准确的预期，因此计算人力资本投资收益存在着较大的难度。这里，以人力资本投资中的教育投资为例，借鉴加里•S•贝克尔的简化教育投资收益率模型，结合我国的现实情况，构造一个简单的教育投资决策模型。