作者在开篇中写到在任何时候，问题总是许多人躲避责任和努力的第一个借口。但是一个优秀的员工总是崇尚这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。在序言中给出了一流人才的核心素质的定义：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
一流的人找方法，末流的人找借口。在当今社会里：凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工：凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。作为企业，对员工的要求大致是：如果?有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。企业需要的是能够为自己创造财富的人，而不是一个养闲人的慈善机构，如果你没有可贡献的，企业一定会对你说拜拜！
在市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还德插上效率和效益的翅膀！没有效率的忙是“瞎忙”、是“穷忙”！
只有你为企业创造财富，企业才会给你财富；
只有你为企业打造空间，企业才会给你空间；
只有你为企业打造机会，企业才会给你机会。
美国汽车大王福特所总结的人们浪费时间的恶习，对照一下，在我们很多人身上，都存在同样的毛病：
1、太多的电话。
2、访太多的朋友，而且每次待的时间太久。
3、的过长的信件，其实只要1到3篇幅就可以把事情交代清楚。
4、太多的时间处理细枝末节，结果反而忽略的大事。
5、读的东西既没有提供任何信息，也没有提供任何的启发。
6、在玩乐的时间太多，而且次数也过多。
7、对自己没有任何启发的人在一起的时间过多。
8、在读广告传单上的时间过多。
9、应该着手进行下一项工作的时候，却往往停下来对别人解释为什么要这样做。
10、利用晚上的时间去夜校汲取知识，但事实上，大多数的人把晚上的时间用来看电影?无聊的电视剧。
11、的时候该专心做好事先规划好的工作，但事实上，许多人把时间都用来做白日梦。
12、重要的事情上投注宝贵的时间和精力......
在总结这些后，福特痛心的说：“人们每天花在处理这样一些没有必要的事情上的时间，数量说起来是这样的惊人。除非我们把自己从这些事情中解放出来，否则我们无法成为一个有成就的现代人。”
在我们这个时代，多的是“忙人”。我们每天急急忙忙上班、急急忙忙的说话、急急忙忙?做事，但到月底一盘算，却发现自己没有做成几件象样的事情。我们往往以一个“忙”字做、为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和自己的单位带来效益。
评论员：理想飞扬