管理应以人为本.本书创造性地提出了需求层次、自我实现、峰值体验等人本主义心理学的主要内容，非常清楚地表明了管理的核心就是以人为本。作者就是需求层次理论的奠基人,他在本书中深入论述了他的理论在管理实践中的观点:首先，他尊重个人，强调自我实现，主张以最简单的方式，对人类劳动、生活和谋生的方式进行合适的管理，认为合适的管理是一种理想化的或革命性的技巧。其次，他认为，推进健康管理和协同管理，要修改在大型组织里一直在起作用的那种顺从性的行为，让人们在一个公司里保持自己的个性，使工作不成为一种工作，而成为自己喜欢的娱乐。第三，他盛赞协同，主张一个追求自身利益的人，同时也自动地帮助了别人；无私奉献帮助他人的人，同时也得到自我需要的好处。第四，他极力主张不要将权力赋予给“为得到权力而追求权力的人”。