论主动工作的持久性
——读《要努力的工作，更要聪明的工作》有感
《要努力的工作，更要聪明的工作》集合了各种聪明工作的典故、哲理、箴言和建议，对于职场中的员工来说，看后如果没有点感触是不可能的，没有十分，总会有六七分的，因为无论是书中的案例或工作方式，或多或少总是每个人都会有的，都会体现在一个人的日常行为上，所以看完此书，我想对于每个人都会是有裨益的，它能启示我们如何更好的管理我们的工作内容，启发我们如何更好的用高效的方式完成一件工作而少走弯路，也可以让我们认识到在工作中自己的行为处事以及价值观对于自身和企业发展的重要性。
员工在企业中能进入到一个企业，我觉得能力是一方面，工作经验是一方面，但是能否在企业中得到发展，他的工作态度和心态是十分重要的，能发展到多远，是要看他努力的程度，但是发展到多远所用的期限却是要看他聪明工作的程度，所谓的聪明工作会有很多种说法，但是归结起来无非有高效、高质以及持续性的工作几种方式，聪明工作的最终体现形式也是表现在最大程度的为企业创造价值，单就如何主动的持久性工作，我想结合书本从以下几个方面谈谈。
一个人进入企业，是经过双方认同和接受后的一个结果，所以无论是从做事的态度还是做事的积极性上，都是以饱满的姿态开展工作的，在工作中都会表现的主动，这样的工作方式催生出来的正好可以切合“聪明”工作的很多种状态，比如可以积极乐观，比如可以在活跃的思维下萌生出很多的有利于企业发展的主意或工作方式，同时，充满干劲的状态对于工作的高效率完成无疑是重要的一个方面，所以说保持一个主动工作的持久性就是提高工作成绩和保持个人持续性增长一个很关键的方面。
对于个人而言，在工作种保持主动工作的持久性就要要求自己时刻保持充沛的精力以及对待工作的热情，只有这样才能全力一付的工作。每个人在成长过程中都是从开始做起的，不是每个人都会在自己的岗位上一开始都会是专家，有的人即使是成为人才后也可能在以后得发展中落后，所以我们要时刻保持一个积极向上的心，用自然天成的主动学习和主动工作的持久性发挥下去，只有这样，个人才会成长，个人才会在一个集体中有所提高和发展。
对于如何保持心理上的主动工作的持久性，我认为除了一个好的工作环境以及一个企业给予个人的良好的发展愿景和良好的福利待遇的前提下，个人还要有正常的心态和对未来事业发展的正确规划。
定性的工作是附属在定性的心态上的，很多人短期内可以换工作，可以寻求自己最佳的工作环境和职业，但是一旦确定好了，就要有耐心和恒心去持之以恒的去坚持和维护自己的职业选择，因为想要在一个岗位或行业内有所成就，时间的积累是很重要的，没有时间的积累，我们不会成长，不会成熟，那也不会有好的收成。所以要聪明的工作，要主动持久的工作，一定要定心，定性，定位，只有这样的情况下，才能为了将来的目标有所为，有所作为。
要对自己的工作有种高度的认同感，很多人认为在自己的岗位上有责任感就够了，所以尽心竭力外，我们就打消了去做“额外”工作的念头，甚至有时候我们会认为，当前的工作是一种临时过渡的，所以自己做好不出差错就很好了。像我以前做的第一份工作，因为认识不到当时工作对未来发展的重要性，所以有时会常常的懈怠下来，认为只要做好了自己本分的事，那么其他的就可以不用去做了，这样养成了习惯，以后有机会做其他的事，也会显的“无专攻”，也就做不好，因为以前没有“分内”外的去实践，自然没有机会去掌握。
所以要对工作有种高度的认同感，认为工作是对自己的发展是有益的，坚定一个信念，要么干，要么走人，想要快乐的工作，那么就没有选择，只有抉择。认同感确立后要脚踏实地的去努力，还要长久的保持主动性的努力，这样下去才会达到“术业有专攻”而“旁类则通”的效果。
很多时候，要想成为一个对工作有热情有冲劲有悟性的人，就要多看书，这本《要努力的工作，更要聪明的工作》给了我们很多的精神补充，我想对于每个在工作岗位上默默奉献的人，如何更高效的让主动工作发挥持久性，书中其实有很多的地方告诉我们了，如让自己的工作高效，如认同一个企业文化并融入进去，如搞好和周围的关系，让自己的心情恰如其分，这些都是前提，也是必要的，要努力的工作，也要持久的主动工作，这样才能聪明的工作大好基础。