前天，收到了一个新年礼物，是新东方执行总裁陈向东博士的赠书：《做最好的团队》。
一口气，读完了此书，并给陈博士回了条短信：“拜读中，已觉得墨香盈室，因理想而聚，分外亲切。”
和陈博士的缘分来自今年四月份我的学生刘诗文一行人参加凤凰卫视《鲁豫有约》节目录制活动（我给学生搞的第三课堂），在那里刘诗文认识了时任新东方高级副总裁陈博士。回到学校后，刘诗文和我商量，他想请陈博士来我院搞一个讲座（这是我在北科院管理学院工作时的一个习惯：请名人给学生演讲，让学生交名人朋友，学生学名人智慧，开学生自己前途。）此前，我在央视的《对话》节目录制中也见过陈博士，对他有特别好的印象，这样，我们就策划了邀请陈博士来我院演讲的活动。
那天陈博士的演讲极为成功，我院一千多位学生的人生豪迈激情被他点燃了。这个成功让我颇感欣慰，因为，在这次活动举办前，学校一些领导坚决反对我们邀请新东方的人来演讲，理由是新东方人的演讲，可能煽起学生的激情，他们担心北科院学生退学。我对学校领导说，我们应该用开放的心胸，开阔的视野来办学，如果新东方老师可以点燃我们学生的学习激情，那可是天大的好事啊！留住学生的办法，不是隔绝学生和外界的联系（愚民政策），而是不断给他们创造更多的机会，当学生在我们这里学有所获时，他们就不会轻易退学了。即使有几个优秀的学生因此而离开，也会感谢学校提供的机会，也会给学校带来较好的广告效应的。（这个反对的理由你现在听起来好笑吧？陈博士的演讲是否导致学生退学我不知道，倒是善意地劝说我不要搞这次演讲的北科院八达岭校区党委书记孙启平后来不辞而别了。）
陈博士绝对是中国一流水平的教师，我认为这源自他丰富的人生经历：从中学物理老师到新东方英语教师，是一个跨度很大的变化；从新东方普通管理人员到执行总裁，这又是一次飞跃。基层的经历，让他有了比一般人更为丰富细微的人生体验。后来，他又两度到美国哈佛大学进修，站在世界教育的制高点上，对于办教育，他比一般人看的更远，胸怀更大。北京一个普通大学的教师招聘启示上有这么一个条件：“第一学历的学士、硕士和博士都必须是211重点大学的。”陈博士高中毕业后先是上了一个师范学校，是个中专，本科也不是重点大学，按照这所大学的要求，陈博士不符合到这里当个专职教师的条件，哈哈，中国特有的笑话！（这有点像20年前农村户口的年轻人找对象，人不管你小伙子多么有能力，姑娘多么漂亮可爱，城里人都会低看你一眼。现在，从甘肃农村出来的潘石屹，成了京城里著名的钻石王老五，当初，他只是上了兰州石油学校，现在，他的夫人却是英国回来的硕士。很多人的马列是白学了，始终还在用形而上学的眼光看待世界。）
教育界的明白人于丹说过这么一句话，大意是：中学里将来有前途的不是学习委员，因为他们只善于考试，智商未必很高，情商却严重不足。最有前途的一定是劳动委员和生活委员，因为他们关心他人，组织能力强，经历过较多的挫折，心理素质好，社会知识丰富。从人才的发展角度看，较多的人生历练是一个普通人成为一个杰出人才的必经之路。俞敏洪考了好几次才考进北大，俞敏洪半开玩笑地说马云是因为上了一个普通的杭州师范学院，才有了今日的巨大成功。如此说来，在陈博士的人生道路中，他的进取心就是在每一次不断的磨砺中而更加坚强的，他的人生智慧也是从基层一点一滴地积累出来的，这样的人，为人更实在，管理水平也当然更高。
能人才能写出让人一口气读完的好书。陈博士的演讲水平之高，陈博士的书引人入胜当然就不在话下了。我从新华书店的网上查了一下，陈博士的书卖的很火爆，11月份才出版的书，12月份不足一个月的时间里就销售了333册，我相信，这个数字还会直线上升的。其功劳主要不是李彦宏、李开复、俞敏洪的倾情推荐，而是陈博士多年以来的厚积薄发，书中他言之有物，言之有理。读陈博士的书，感觉不像是和一个故弄虚玄的博士在进行思想交流，倒是有点像和张艺谋电影《我的父亲母亲》里那般亲切可爱的老师在聊天，他把多年来人生经历和生活积累的管理知识经过提炼，用一个易于被人们接受的方式表达了出来。
他在书中写道：“这个世界上很难有完美的个人，但很可能有完美的团队。”新东方的成长，就极好地证明了这个团队力量之伟大，而这两年来中国许多民办大学的破产，也从另外一个角度证实了因为学校领导不尊重人才、管理不善、或者是由“不善者”来管理而导致破产的理由。
“如何在团队中成长，在团队中找到归属感，成为无数职场人士关注和深思的问题。”作为一名高级管理者，陈博士能够看到下属的心思，并且站在员工的立场来关心员工，这样的教育集团做大做强是天意，民心乃天意。
只有好人才能写出让人感动的好书来。陈博士与人为善，陈总裁更是一个好领导。在书中，他写道好领导们应该是这样子的：“性格不错，好领导要有好人品；关系不错，好领导要有好人际；知识不错，好领导要有好头脑；直觉不错，好领导要有好常识；经验不错，好领导要有好历练。”
詹姆斯用12年的时间创作出了《阿凡达》，而陈博士在新东方的12年只做了一件事，就是与新东方团队成员一起，做自己喜欢的教育事业，协助俞敏洪把新东方打造成了世界教育界的一朵奇芭，让新东方变成教育界的“阿凡达”。
今年8月7日在人民大会堂举行的第四届“中国品牌节”开幕式上，新东方董事长俞敏洪到会演讲，大会主持人几次提到俞敏洪名字的时候，都强调俞敏洪是“口袋里最有钱的中国老师”，网上对陈博士也是这么说的。有钱不是贬义词，但在中国特定的语境里，过多地强调你有钱，也并不是对你的衷心赞美。新东方英语“教”的好，能够合情合理地让学生们趋之若鹜地来“交”钱，新东方也成功地搅动了中国的教育市场，“搅”的好！我们都是学过多少年英语的人，从小学到大学，英语学的都很失败，为什么？从大处说，是我们教育体制有问题，小处说，是教学方法出了问题。其实，现在中国社会最严重的问题还不在于学生们是否善于考试，是否能够学好英语的问题，在于我们从小学到大学的教育把学生们都变成了考试机器。我们社会上最缺乏的不是善于考试的人，我们不缺乏有各种真假文凭的人，而是缺乏遵守社会基本道德底线的合格公民。
几年前，俞敏洪就说到：“新东方还要办一个大学，一个公益性的大学，为中国社会培养最优秀的公民。”我们盼望着新东方大学早日成立，我相信在这个最好的团队管理下，新东方大学一定是中国最好的大学。新东方的另一位创始人徐小平也说过，北大清华从来就不是一流大学，我们盼望着新东方大学给我们带来一种全新的感觉。
中国30年改革开放的经验告诉我们这样一个可以预见的未来：将来在中国，可以挑战北大清华的一定不是天大、地大、人大还是法大，一定是某一所民办大学。
遗憾的是，目前我所知道的民办大学都不可能成为这样的竞争者，这不是他们经济实力大小的问题，是在于他们普遍管理能力低下，特别是大多数管理者的理念极为落后！读陈博士的书，让我们有理由相信新东方大学能够让我们看到这个希望！
读陈博士的书，会有一种开卷有益之感觉！
如果你是一个单位的领导，想把你的团队打造成为一个优秀的团队，你不妨读读这本书：当你明白了陈博士在书中所列举的提升领导力“九大黄金法则”的时候，并在实践中运用这些法则，你会惊喜地发现你的团队从此变得与众不同，你的团队会更有竞争力，会活的更久。如果你是学管理的学生，这本书可以尽快地让你从细节上感受到什么是管理，该如何管理，并掌握一些管理的原理和技巧。未必人人都想当将军，未必不想当将军的士兵就不是好士兵。如果你是一个企业的职员，未来的职业规划中也不想当什么管理者，看看这本书，你也会了解到什么是好的管理者，什么是差的管理者，他们都在想什么、做什么，你了解了他们，也就容易和他们和谐相处了。
我相信，《做最好的团队》的这群人，一定会成为中国《最受尊敬的团队》！