“大卫”为什么胜过“杜拉拉”
——读《职场软实力》
职场是一个博弈场。你升迁的职位越高，你下的筹码越高。你输掉这场球，有时是你手气不行，更多的时候是你技不如人，也就是你没有掌握职业竞争场上的关系法则。
最近两年，《杜拉拉升职记》一书火了。因为在这本书中，反映了以杜拉拉为代表的80后的奋斗经历，揭示了他们信奉的职场潜规则，引起了强烈的社会反响。同样，在美国，有一本书《凭什么升职：初入职场必须懂得的10大显规则》也火了。《凭什么升职》讲的是自己亲身经历的真人真事，而且奉行的是职场显规则，以阳谋胜过阴谋。同样讲升职：杜拉拉到了第二集，还是没有升到高层。《凭什么升职》主人公，后来却晋升到了美国一家知名大公司的董事长。这个做了老板的人叫大卫•达勒桑德罗，这不，达勒桑德罗又写了一本新书《职场软实力：升入高层必须掌握的10大关系法则》。我们从中看到了，“大卫”是怎么胜过“杜拉拉”的。
本书一开头，作者大卫•达勒桑德罗就讲述了自己升迁之后的第一次失利：
进入恒康保险公司时，大卫还是一个局外人，因为他是第一位从公司外部直接聘请的副总裁。新官上任三把火，大卫给所有的人都分配了工作任务，并且跟他的下属都见了面。下属里面有一个叫做玛丽的女士，来自泰国。为了表示友好，大卫描述了他对泰国的印象，他说：“曼谷是一个迷人的城市，拥有高度的工业化发展水平、美味的食物、引人入胜的历史文化……我在河边转了一圈，除了那河水有点污染，我还是真的很喜欢那条河。”
话说完了，问题也出现了。大卫的新老板告诉他，玛丽不愿意为他工作，因为大卫不尊重玛丽的种族。于是，那位新老板就拿走了玛丽负责的部门。也就是说，大卫丢掉了一整个部门。很快地，大卫发现了事情的真相。原来在公司里面有某一个人，非常想要管理玛丽的部门，于是，当他知道大卫与玛丽谈话，且大卫说她泰国的河流污染的时候，那个人就断章取义，向老板诋毁大卫，并以此为借口达成自己的目的。
至此，大卫进入公司仅仅三天的时间，他根本不知道自己已经树敌。不仅如此，公司的高级职员当面和大卫打赌，赌什么？打赌大卫在公司呆不上半年。从这件事中，大卫总结出了一个经验：对于快速升入高层的人来说，没有人会给你一个舒舒服服的蜜月期。
其实，职场也是一个博弈场。你升迁的职位越高，你下的赌注越大，权力、金钱与名誉。你输掉这场球，有时候是你的手气和技术不行，更多的时候是你不知道谁是你的竞争对手，也不知道谁是你的队友，谁是裁判，谁是推手。一句话，你不知道职业竞争场上的关系法则。在《职场软实力》这本书里，达勒桑德罗要告诉你的，就是这样十个关系法则。
（本博文将在中央人民广播电台>经济之声>财经夜读2010-9-5【点击进入】>思卓书坊栏目播出！收听“思卓书坊”，发表“书友博言”，分享免费好书。）