“富不过三代”的问题已经成为当今社会的重点问题和焦点问题，成为家庭和社会可持续发展的障碍。
“富不过三代”现象同样存在于企业生存与发展过程当中。因此，破解“富不过三代”这道历史难题，成为关系世纪交替之际万千个家庭永续发展、整个社会持续和谐的重大议题。
要解开“富不过三代”这道家庭与社会的“不幸”死结，首先必须明确的问题是，财富、家业、辉煌以什么为传承？为什么庞大的财富、鼎盛的家业、辉煌的历史总是受“富不过三代”诅咒，而昔日不再？
从企业文化理论的角度分析，其实上述问题的答案很清晰，即是缺乏一种得以持续存在的文化支撑，而本书似乎没有论及这个命题，所以，感觉所谓的“如何破解”是不可能有说服力和科学理论依据的。而关于文化在企业持续发展中的决定性作用及其意义，在笔者研究的企业文化理论系列文章中已有较多的详细论述，在此就不再重复了。