人格魅力，说的是一个人在与别人交往中，让别人内心感到信服、愉快、安全等的综合概念。它一般是对一个组织中的“领导者”的专业评价。职场网的专家团成员鲍世庆说，人格魅力有先天因素，但主要还是靠后天修炼。修炼人格魅力，需要从6个方面着手。
一、要有渴望成功的原动力
对做一名成功领导者有非常强烈的愿望，一个人才会去研究自身应该做些什么。没这个前提，很难修炼出人格魅力。
二、具有善良的本性
没有善良的本性是无论如何修不成人格魅力的。没有善良的本性，就不可能做到真心为他人着想。
三、有自知之明，不断学习
一个领导者要知道自己的优点和缺点。只有真正了解自己，才会知道如何发扬自身优势，从何处改进自己。对于领导者来说，需要长年累月地学习、积累，要学习自己的专业，学习为人处世的技巧，还要向身边品格好的人学习，在实践中学习解决处理问题的能力。
四、学会包容
没有人总是正确的，你的下属也一样。对你不喜欢的人，是敬而远之，还是尽可能团结在一起工作？具有人格魅力的领导者，必须选择后者。这一点需要慢慢修炼，有个从年轻气盛到冷静处世的过程。
五、要有是非观念，决不做老好人
想让所有人都喜欢你，那是做不到的，但你能做到让所有人都敬佩你。没有是非观念，评价什么人都说好，那是最没有人格魅力的表现。要知道，大部分人都希望跟着一个英明的领导者，因为这样，他们才会感觉到自己处在一个有希望的团队。
对待极个别严重影响团队的人，要坚决果断地予以处理，直至开除。这既是团队建设的需要，因为这些人的存在不但不能帮助团队进步，反而会带坏整个团队，使团队工作效率急速下降，风气严重败坏，甚至好员工也因此流失。
六、不怕犯错误，勇于实践
不论在什么领域，怕犯错误的人永远也不会成功。一样的道理，怕犯错误的领导者也不会修炼出人格魅力。IBM有一句企业格言：想成功吗？请把犯错误的速度加快一倍。