我一直都在想为什么在许多单位不少公认的能力很强的人没有受到重用！而许多我们感觉普通平常的人却受到老板额外的重用！尤其是私营企业和公司！
为此我一直在思考这个问题的答案！我相信其中肯定有其必然的原由！终于在最近我自己以为找到了真正的答案！
我以一个简单的例子来说明和理解这个问题！仅供大家参考．
我是这样想的，对于需要实际完成的工作和任务来说，能力只是一个绝对值的大小！只是一种潜在的可能和价值！而态度和忠诚则决定正负和方向！一个人你的能力再强，绝对值再大，如果态度不好，心术不正，私心太重，那就是负数，只能起破坏作用！就是南辕北辙了！能力越强，破坏性越大，起的反作用也越大！真的是正所谓成事不足，败事有余！难怪人们常说选用人才首先看你的品德和操行！经过长久思索我算是真正理解和明白了！
还有就是态度问题，它决定一个人能力的出力率！就象一个的能力是１００.另一个人呢只有８０，可是由于心态和工作的认真肯干程度的不同，前者只使出了５０％，而后者呢９０％，你说谁实际作出的贡献大呢？肯定是后者啊！前者实际只付出了５０，而后者是７２.，这样一比较是多么的直观啊！
我相信假如我是老板和领导我也会这样选拔和任用人才的！