个人简介
丁福虎，男，河南省辉县人。在大学科研管理岗位工作20多年，教育部“九五”科研管理先进个人。曾在《科研管理》《科学学研究》《中国科技论坛》和《中国人才》等数十家刊物上发表论文。其中被《新华文摘》和中国人民大学书报资料中心转载和收录论文20多篇，被中国科学引文数据库(CSCD)和中文社会科学引文索引(CSSCI)收录论文20多篇，多次被高等学校科研管理研究会和中国知识产权研究会等学术团体授予优秀论文奖。现为河南省教育厅学术带头人。
内容简介
通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法，对我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节进行了问询，提出了解决人才的得与失、禁与漏、导与堵、权与责、信与滥等辩证观点与制度治理建议。书中部分内容零散地发表过，不少还被相关刊物转载与收录。
读者对象适合于从事领导科学、人才科学、科技管理、人力资源管理的领导干部和专业人员，同时也可供广大科技人员和高校相关专业的师生参考。