《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》- （美）彼得·圣吉郭进隆 - 读书评论

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第五项修炼：学习型组织的艺术与实务

作者：（美）彼得·圣吉郭进隆

出版社：上海三联书店

出版日期：2001年05月

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内容简介

　　《第五项修炼》这部巨著便是彼得·圣吉和伙伴们的研究成果的结晶。该书于1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖，以表彰其开拓管理新典范的卓越贡献。

本书评论

《第五项修炼》之我见

刘昆山 2011-11-02

学习型组织作为一个正式概念是系统动力学的创始人、美国哈佛大学杰福瑞斯特教授首先提出的。他是一位杰出的技术专家，是20世纪50年代早期世界第一部通用电脑旋风创制小组的领导者。他开创的系统动力学是提供研究人类动态性复杂的方法。所谓动态性复杂，就是将万事万物看成是动态的、不断变化的过程之中，仿佛是永不止息之流。1956年，杰福瑞斯特以他在自动控制中学到的信息反馈原理研究通… [阅读全文]

走进系统思考时代的不朽传奇

吴浴阳 2009-11-29

坦白说，这确实是一本很生涩的书，一本很难读和难懂的书。不过尽管读起来很累，但却不影响这本书被大家广泛推崇，原因很简单：它是开启系统思考的钥匙，带领我们走向系统思考的时代。书中阐述的啤酒案例，确实带给我太多的震惊和思考：每一个角色都按自己的决策方式进行决策，而且绝对没有犯错并且都是做的理性决策，最后却导致灾难性的后果出现。这就是典型的部分最佳、系统崩溃的案例。… [阅读全文]

初读《第五项修炼》

祝长玉 2009-09-07

《第五项修炼》是开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作。拿到这本书，充满期许地翻开，按自己的习惯，看目录、翻翻里面的内容，发现和平时读书的感觉不同，感觉：不静下心来很难读懂。在朋友的建议下，上网找到一篇文章，似乎有拨开一小层面纱的感觉。彼得圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，使组织内的人员全身心投入学习、提升能… [阅读全文]

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