个人简介
Lesley Baddon 原是格拉斯哥大学助理研究员，Laurie Hunter 是格拉斯哥大学应用经济学教授，Jeff hyman是格特拉克雷德大学的企业关系讲师，John Leopold是斯特灵大学的企业关系讲师。Harvie Ramsay是斯特拉克雷德大学的企业关系高级讲师。
内容简介
本书介绍了英国在20世纪70年代和80年代期间企业实行利润分配、职工股份制或其他形式股份方案的情况、经验和效果。作者通过对企业所作的大量案例研究、广泛的职工问卷和详细的企业调查，对当时英国某些有代表性企业实行的利润分配或职工股份制方案的具体做法予了客观、切合实际的分析与评论，并通过各企业实施方案的情况和收效，概括了这些方案在调动职工积极性、改变职工就业态度、促进劳资关系、提高生产力、鼓励员工的敬业精神等方面发挥的作用、效果及前景会怎样。同时，本书的分析也具有较强的理论依据。这样一本书部世，相信多多少少会对我国正处于改革或转型中的企业有一定借鉴作用，帮助它们忙找到更适合自己的有效途径，多了解并掌握一些经验依据，避免出现不必要的失误或疏忽。