个人简介
邱霈恩，国家行政学院副教授，硕士、博士专业均粉以共管理，先后发表了七十多篇专业文章，有著作形式的相关成果几十种，在行政改革、组织从事、绩效评估、公共政策等方面先后参加、承担并完成了一项国家委托重大课题和多项省部级课题； 在领导学代领导素质测评》、《现代领导测评理论、量表及其应用》、《领导创新 全球化时代的战略选择》等四部专著，主编出版了《领导素质案例点评》、《领导工作新思路》、《领导工作重点》、《领导易犯错误100则》、《领导工作方法》等十余部著作。
内容简介
每当论及成败，当事人的素质就没有不成为焦噗的。事实上，成败尽管受到诸如法律，制度，文化等等因素和种种条件的影响，但人的素质的影响更为根本和深远。这是因为人的素质是人生成败的重要内因之一而其他因素与条件则多构成了人生成败的外因；尽管有时外因起着关键作用，但这个作用却仍然要通过内因才能发挥出来；内因始终是决定性的因素，始终从根本上决定着事情的成败。作为内因，素质始终是人生成败的根本所在；只有抓住素质，才能从根本上弄清或解释成败的主要原因，才能找到求成避败，趋利避害的根本出路。
人的素质是成就人才的基础，也是显示和证明人才质量、品位和价值的依据，在社会生活中具有根本性的作用--从根本上决定着个人的人生是成功还是失败，决定着一个群体、组织、社会或国家是发展还是停滞，是弱大还是弱小，是尊严还是屈辱，是兴盛还是败亡。作为人的素质的组成部分，领导素质则起着最关键、最核心、最重大的作用。