个人简介
大卫·雷德蒙，文科硕士，人才与开发学院院长，管理学院研究员。具有在英国和海外从事人力资源管理的广泛经历，担任过的最高职务是英国氧气公司分销服务公司的人力资源部总监。英国氧气公司是一家大型国际性分销公司，为马克斯和斯潘塞、塞恩斯伯里、塞福维、特斯科等大型商业公司提供服务。在供职于英国氧气公司分销公司的20年中，大卫在员工参与和交流方面做了许多开拓性的发展。1990年以来，大卫完成了许多关于雇员关系、培训、管理开发及质量管理方面的咨询任务。
内容简介
授权是一种管理手段，它将责任赋予各级雇员，为他们创造参与管理的机会；它让所有人——既包括员工也包括管理者——积极参与管理以争取企业的成功。
这本书坦诚朴实，脍炙人口。书中阐释了授权的概念，解释了授权为何能起作用，如何起作用——以及何时和为何会失败。这本书既是为那些想要倡导授权的人而作，又是为正被授权的人而作。它同时考察了员工参与管理的益处和难处，阐明了为什么员工参与管理是一个值得努力的目标。
《授权的艺术》对所有问题都作了阐释。该书关于的授权的观点不偏不倚，有助于你设计一种最适合于你所在的工作环境的授权方式。授权是一门新哲学，它要求企业文化进行改革，这是将为组织创造巨大利益的变革。
创造一个实现授权的组织是一门艺术。