个人简介
福朗斯·赫思本，彼得·德鲁克非赢利性管理基金会理事会的主席、美国女童子军前首席执行官，也是其他一些组织和公司董事会的成员。她是彼得。德鲁克基金会最畅销书籍的首席编辑，这些书籍包括：《未来的领导者》（The Lcader of the Future）、《未来的组织》（The Organiza—tion of the Future）、《未来的社区》（TheCommunity of the Future）、《越过壁垒的领导艺术》（Leading Beyond the Walls）、《领导者对领导者》（Leader to Leader），这些书皆由Jossey—Bass公司出版发行。她同时也是《领导者对领导者》杂志的主编。她经常在私营企业、非贏利性组织和政府部门为世界各国的听众做关于领导和管理艺术的演讲，曾获得15个名誉博士头衔，1998年，被授予美国总统自由勋章。
内容简介
彼得·德鲁克将创新定义为“创造一种衡量绩效新尺度的变革”。领导者可以造就环境、赋予人们工具并期望创新成为日常工作的一部分。在德鲁克基金会这本著作中，27位非凡的思想领袖，将联袂帮助当今的领导者们从容应对创新量能的释放所带来的挑战。
《管理大师论创新》让克莱顿·M·科瑞斯腾森和吉姆·柯林斯等思想先驱汇聚一堂，为那些企求领导其组织获取衡量绩效新维度的人们，提供实践性的指导。《管理大师论创新》探索了引领创新者所需要的独特品质，揭示了发展一种弘扬创新文化所历经的途径。这些思想的贡献者鼓励读者花时间思考创新，并诠释了领导者们是如何对于那些不再推进创新实践的活动予以坚决地摒弃。《管理大师论创新》同时也提供了诸多唾手可得的具体工作案例，这些案例将为领导者及其组织所需，他们欲使创新成为一种现实。
这些富于思辨、敏锐深刻的文章，将帮助任何一个地方的读者，通过对于创新的策略性的运用，引导他们的组织和社会臻于一种崭新层次的卓越。